採用Q&A

年齢や学歴の制限はありますか？

募集要項に記載しております年齢は、あくまでも目安です。その他の方につきましても、ご応募は可能です。

選考基準について教えてください。

中途採用においては実際に配属される部署の要請/中途採用の人材に要望される最低基準として即戦力の方を希望しております。

研修体系について教えてください。

中途入社社員につきましては、中途入社社員研修、OJT研修がございます。

中途採用は通年採用ですか。それとも応募の締め切りは決まっていますか？

特に期限、期間を設定せずに通年で採用活動を行っていますので、いつ応募していただいても結構です。フォームからご応募下さい。

福利厚生について教えてください。

各種保険制度、財形貯蓄、提案制度報奨金などがあります。

資格手当はありますか？

業務に関連の深い資格を取得された方には、会社が取得費用を負担いたします。

中途採用のハンディはありますか？

成果に基づく処遇を推進しています。昇給・昇格・賞与などといった人事的処遇に共通するエッセンスとして、年齢や学歴、性別、または入社年度に関係なく成果に対して処遇するという考えが流れています。具体的には、目標管理評価制度があり 「がんばって成果を出しただけの報酬」や、「メリハリのある勤務」が可能となっています。したがって、中途採用者のハンディといったものは一切ありません。

履歴書等の個人情報の取扱いは大丈夫でしょうか？

はい、いただいた個人情報については個人情報保護法にもとづき、第三者の目に触れることなくしっかりと管理を行い、また、選考終了後には速やかに書類及びデータを消去しています。ご安心下さい。

応募資格を満たしていないのですが

応募資格は基準として設けております。条件に若干満たない場合でもご経験等を含めて検討させていただきます。

今すぐに勤務はできないのですが

応募時に希望の入社年月日をお申し出下さい。面接時にご相談しましょう。

勤務中のため日中に面接にいけないのですが

ご都合に合わせて勤務後の時間帯でも面接をさせていただきます。お気軽にご相談下さい。

前職の給与以上はいただけるのでしょうか？

実力主義を中心とした給与体系です。ただし、中途採用の場合は、その実力がわかりませんので本人の希望額を考慮して決める場合もあります。

スマートフォンからのエントリーはできますか？

スマートフォンからのエントリーも可能です。フォームからエントリーを行って下さい。